Evlilik evresinde olan çalışan bayanların bilmesi gereken temel haklardan biri ‘evlilik tazminatı’ hakkı. Adıyaman Milletvekili ve Toplumsal Güvenlik Uzmanı Doç. Dr. Resul Kurt, evlilik tazminatı hakkında bayanların bilmesi gerekenleri açıkladı.
İş hayatının yaklaşık yüzde 36’lık kısmını oluşturan bayanların temel hakları erkeklerin haklarından farklılık gösteriyor. Evlenen bir bayanın evlilik nedeniyle işten ayrılması halinde aldığı tazminata evlilik kıdem tazminatı ismi veriliyor. Bayanlarda evlilik tazminatına halk ortasında “nikah tazminatı” ya da “evlenme tazminatı” da deniliyor. Peki bunun için gerekli şartlar neler?
Gebelikten evlilik durumuna kadar birçok farklı hakka sahip olan bayanlara müspet ayrımcılık yapıldığını hatırlatan Adıyaman Milletvekili ve Toplumsal Güvenlik Uzmanı Doç. Dr. Resul Kurt, evlilik tazminatı için personelin karşılaması gereken kaideleri hakkında açıklamada bulundu.
EVLİLİK TAZMİNATI NASIL ALINIR?
Gebelik durumunda müsaade hakkı tanınan çalışan bayanların doğum sonrasında da müsaadeleri bulunduğunu belirten Doç. Dr. Resul Kurt, “Kadın personellerin evlenmesi halinde, evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde iş mukavelelerini bildirim müddetine uymaksızın sona erdirme imkanı vardır.” ifadelerini kullandı.
Kadın çalışanların evlilik tazminatı alabildiğini kaydeden Kurt, yaptığı bilgilendirmede “Bu hakkın bayan personel tarafından evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde kullanılması gerekmektedir.” açıklamasına yer verdi.
Doç. Dr. Resul Kurt, kıdem tazminatı konusuna değinerek “Çalışanın 1 yıldan fazla kıdem müddeti varsa kıdem tazminatına hak kazanacaktır.” sözlerini ekledi.