Eğitimli Çocuk Bakıcılarının Teşviki Yoluyla Kayıtlı Bayan İstihdamının Desteklenmesi Projesi II (EDU-CARE II) kapsamındaki ayrıntılar ortaya çıktı. İşte, çalışan anne dayanağı hakkında tüm ayrıntılar…
“Kadın İstihdamının Desteklenmesi Projesi” geçtiğimiz yıl faaliyete geçirilmişti. Eğitimli Çocuk Bakıcılarının Teşviki Yoluyla Kayıtlı Bayan İstihdamının Desteklenmesi Projesi II (EDU-CARE II) kapsamında; bekar, çalışan yahut özel ihtiyaçlı çocuğu olan annelere 20 ay boyunca dayanak verilecek. Annelerin kayıtlı istihdama iştirakini artırmayı hedefleyen proje için 2025 yılında 15 milyonun üzerinde bütçe ayrıldı.
AB’nin finansman dayanağı sağladığı ‘Eğitimli Çocuk Bakıcılarının Teşviki Yoluyla Kayıtlı Bayan İstihdamının Desteklenmesi Projesi II (EDU-CARE II)’ kapsamında 20 ay boyunca çalışan yahut bekar annelere farklı ölçülerde ödeme yapılacak.
Ankara, İstanbul ve İzmir’de geçerli olacak proje için 2025 yılında toplamda 15 milyon 295 bin 329 lira 60 kuruş ayrıldı.
ÇALIŞAN ANNELERE AYLIK NE KADAR DAYANAK VERİLECEK?
- Ankara, İstanbul ve İzmir’de geçerli olacak projede, müracaat kabul edilen adaylar her ay ödeme alacak. Aylık takviye meblağları şöyle;
- Tam vakitli çalışan annelere 510 avro (18 bin 926 TL)
- Bekar yahut özel ihtiyaçlı çocuğu olan annelere 560 avro (20 bin 779 TL)
- Yarı vakitli çalışan annelere 255 avro (9 bin 462 TL)
- Bekar yahut özel ihtiyaçlı çocuğu olan yarı vakitli çalışan annelere 305 avro (11 bin 317 TL)
ANNEDE ARANAN ŞARTLAR
Projeden yararlanmak isteyen annede aranan kurallar şöyle:
Ön kayıt için müracaat tarihi prestijiyle 0 -24 ay aralığında çocuğunun olması.
Ankara, İstanbul ve İzmir vilayetlerinden birinde ikâmet etmek.
Çocukla birebir meskende ikâmet etmek.
Bekâr anne ise çocuğun velayetine sahip olması ve birebir meskende ikâmet etmesi.
En geç kesin kayıt tarihi prestijiyle bir patrona bağlı olarak tam vakitli yahut yarı vakitli çalışmak.
Tam vakitli çalışanların eğitimli çocuk bakıcısını tam vakitli, yarı vakitli çalışanlar ise bakıcıyı yarı vakitli sigortalı olarak çalıştırmalı.
Proje periyodunda analık müsaadesinde olunmamalı.
Bakıcının fiyatı en az minimum fiyat seviyesinde ödenmeli (Yarı vakitli çalışanlar için taban fiyatın yarısı).
Yarı vakitli çalışanların ayda en az 10 gün sigortalı çalışması gerekiyor.